Колективний договір 2019 року.docx
- Формат
- docx
- Записів
- 119
- Розмір
- 30 КБ
- Стан
- завантажено, перевіряється
- Змінено джерелом
- 23 грудня 2019 р.
Оригінал: https://data.gov.ua/dataset/dfccc406-fe95-4d2f-a623-98793e92114d/resource/81a19be5-d800-4…
Дані
| № | text | text_length | text_block_index | source_format |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Полтавська міська школа мистецтв | 32 | 1 | docx |
| 2 | “Мала академія мистецтв” | 24 | 2 | docx |
| 3 | імені Раїси Кириченко | 21 | 3 | docx |
| 4 | КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР | 19 | 4 | docx |
| 5 | Затверджений загальними зборами трудового колективу 04.01.2019 року | 67 | 5 | docx |
| 6 | м. Полтава, 20 1 9 р. | 21 | 6 | docx |
| 7 | РОЗДІЛ І. | 9 | 7 | docx |
| 8 | ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ | 18 | 8 | docx |
| 9 | 1. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол № 1 від 04.01.2019 р. і набуває чинно… | 145 | 9 | docx |
| 10 | 2. Цей колективний договір діє до прийняття нового. | 51 | 10 | docx |
| 11 | 3. Сторонами колективного договору є: | 37 | 11 | docx |
| 12 | - адміністрація Полтавської міської школи мистецтв «Мала академія мистецтв» імені Раїси Кириченко, в особі директора шк… | 207 | 12 | docx |
| 13 | - профспілковий комітет який відповідно до ст.247 КЗпП України, ст.37, 39 «Про професійні спілки, їх права та гарантії… | 270 | 13 | docx |
| 14 | 4. Директор Полтавської міської школи мистецтв «Мала академія мистецтв» імені Раїси Кириченко визнає профспілковий комі… | 282 | 14 | docx |
| 15 | 5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: рівноправності сторін, взаємної відповідальн… | 225 | 15 | docx |
| 16 | 6. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівник… | 149 | 16 | docx |
| 17 | 7. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносять в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного зако… | 267 | 17 | docx |
| 18 | 8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідн… | 191 | 18 | docx |
| 19 | 9. Жодна із сторін що уклали, цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядк… | 220 | 19 | docx |
| 20 | 10. Переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 3 місяці до… | 164 | 20 | docx |
| 21 | 11. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 3-х днів підписують колекти… | 132 | 21 | docx |
| 22 | РОЗДІЛ ІІ. | 10 | 22 | docx |
| 23 | ВИРОБН ИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ | 31 | 23 | docx |
| 24 | У сфері організа ції навчально-виховного процесу, а дміністрація зобов’язується: | 80 | 24 | docx |
| 25 | Забезпечити ефективну діяльність та відповідне фінансування школи, виходячи з фактичних обсягів виконуваних робіт, зава… | 142 | 25 | docx |
| 26 | Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази школи, створення належних умов для організації навчально-ви… | 135 | 26 | docx |
| 27 | При прийомі на роботу нового працівника адміністрація має право застосовувати форму строкового трудового договору строк… | 135 | 27 | docx |
| 28 | Проводити атестацію працівників у чіткій відповідності з Положенням про атестацію. | 82 | 28 | docx |
| 29 | Проводити спільні засідання адміністрації та профкому, щодо вирішення поточних питань (1-ша п’ятниця місяця). | 109 | 29 | docx |
| 30 | 6. Профспілковий комітет зобов ' язується : | 43 | 30 | docx |
| 31 | 6.1. Роз ’ яснювати членам трудового колективу зміст нормативних до кументів щодо організації праці їх права і обов’язк… | 121 | 31 | docx |
| 32 | 6.2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку. | 88 | 32 | docx |
| 33 | 6.3. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів. | 56 | 33 | docx |
| 34 | РОЗДІЛ ІІІ. | 11 | 34 | docx |
| 35 | В СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ | 18 | 35 | docx |
| 36 | Забезпечити повну зайнятість працівників у відповідності з займаною посадою. | 76 | 36 | docx |
| 37 | Здійснювати прийняття на роботу працівників за сумісництвом в разі виробничої необхідн ості за погодженням з профспілко… | 134 | 37 | docx |
| 38 | За працівниками, що працюють на умовах неповного робочого дня, тижня, зберігаються всі права, гарантії, пільги, передба… | 150 | 38 | docx |
| 39 | 3. У випадках змін в організації праці, скорочення чисельності шта ту працівників, погоджувати з профспілковим комітето… | 272 | 39 | docx |
| 40 | РОЗДІЛ IV | 9 | 40 | docx |
| 41 | У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАОХОЧЕННЯ. | 49 | 41 | docx |
| 42 | 1. Оплата праці здійснюється згідно з чинним законодавством, відповідно до Закону України «Про оплату праці», Галузевої… | 224 | 42 | docx |
| 43 | 2. Відповідно до ст. 61 Закону України «Про освіту» та Постанови КМУ № 1222 від 19.08.2002 р. Кабінет Міністрів проводи… | 221 | 43 | docx |
| 44 | 3. Виплати заробітної прати проводиться двічі на місяць , з а І пол. – з 15 по 18, за ІІ пол. – останній робочий день м… | 125 | 44 | docx |
| 45 | 4. В межах коштів економії оплати праці здійснювати матеріальне заохочення працівників. | 87 | 45 | docx |
| 46 | 5 . Здійснювати соціальні виплати на пох овання, пологи. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників пр… | 252 | 46 | docx |
| 47 | 6. Профком зобов’язується: | 26 | 47 | docx |
| 48 | - сприяти у наданні працівникам консультативної допомоги щодо питань оплати праці; | 82 | 48 | docx |
| 49 | - у випадку необхідності представляти інтереси працівників при розгля ді трудового спору у судах ; | 98 | 49 | docx |
| 50 | - повідомляти про факти порушень трудового законода вства контролюючим органам ; | 80 | 50 | docx |