116-ОД.doc
Про проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців управління, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В» у 2019 році
- Формат
- doc
- Записів
- 96
- Розмір
- 118 КБ
- Стан
- завантажено, перевіряється
- Змінено джерелом
- 28 жовтня 2019 р.
Оригінал: https://data.gov.ua/dataset/bb07dc72-875e-4429-88fd-5aab11a14e85/resource/58f7e805-c849-4…
Дані
| № | text | text_length | text_block_index | source_format |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ІВАНО-ФРАНКІВСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ | 48 | 1 | doc |
| 2 | УПРАВЛІННЯ КУЛЬТУРИ, | 20 | 2 | doc |
| 3 | НАЦІОНАЛЬНОСТЕЙ ТА РЕЛІГІЙ | 26 | 3 | doc |
| 4 | від 11 жовтня 2019 р. | 21 | 4 | doc |
| 5 | Про проведення оцінювання | 25 | 5 | doc |
| 6 | результатів службової діяльності | 32 | 6 | doc |
| 7 | державних службовців управління, | 32 | 7 | doc |
| 8 | які займають посади державної служби | 36 | 8 | doc |
| 9 | категорій «Б» і «В» у 2019 році | 31 | 9 | doc |
| 10 | Відповідно до статті 44 Закону України «Про державну службу». Типового порядку проведення оцінювання результатів службо… | 539 | 10 | doc |
| 11 | Провести оцінювання результатів службової діяльності (далі - оцінювання) державних службовців управління культури, наці… | 260 | 11 | doc |
| 12 | Затвердити список державних службовців управління культури, національностей та релігій обласної державної адміністрації… | 231 | 12 | doc |
| 13 | Керівникам структурних підрозділів: | 35 | 13 | doc |
| 14 | у визначені терміни забезпечити виконання заходів передбачених графіком, затвердженим пунктом 1 цього наказу; | 109 | 14 | doc |
| 15 | у разі відсутності державного службовця, який підлягає оцінюванню у зв’язку з відрядженням або відпусткою за його заяво… | 223 | 15 | doc |
| 16 | Головному спеціалісту з питань персоналу Г.Бойчук: | 50 | 16 | doc |
| 17 | до 21 жовтня забезпечити державних службовців, які підлягають оцінюванню, формами висновку щодо результатів оцінювання… | 272 | 17 | doc |
| 18 | забезпечити надання консультативної допомоги учасникам оцінювання в період його проведення; | 91 | 18 | doc |
| 19 | забезпечити моніторинг своєчасного виконання заходів передбачених графіком, затвердженим пунктом 1 цього наказу. | 112 | 19 | doc |
| 20 | Головному спеціалісту з питань персоналу Г.Бойчук спільно з начальником відділу економіки та обліку Н.Карпінець узагаль… | 488 | 20 | doc |
| 21 | Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою. | 53 | 21 | doc |
| 22 | Начальник управління Володимир Федорак | 38 | 22 | doc |
| 23 | до наказу управління культури, | 30 | 23 | doc |
| 24 | національностей та релігій ОДА | 30 | 24 | doc |
| 25 | Графік проведення оцінювання державних службовців управління культури, національностей та релігій облдержадміністрації,… | 177 | 25 | doc |
| 26 | Відповідальні виконавці | 23 | 26 | doc |
| 27 | І. Проведення оцінювання державних службовців управління культури, національностей та релігій облдержадміністрації, які… | 166 | 27 | doc |
| 28 | 1) подати безпосередньому керівнику звіт у довільній формі про свою службову діяльність щодо виконання затверджених зав… | 248 | 28 | doc |
| 29 | спеціаліст, головні спеціалісти | 31 | 29 | doc |
| 30 | 2) подати в електронній формі безпосередньому керівнику результати виконання завдань державним службовцем (далі-результ… | 299 | 30 | doc |
| 31 | спеціаліст, головні спеціалісти | 31 | 31 | doc |
| 32 | 3) провести оціночні співбесіди з державними службовцями, які займають посади головних спеціалістів, та підлягають оцін… | 126 | 32 | doc |
| 33 | У разі відсутності такого державного службовця на роботі провести оцінювання без оціночної співбесіди. | 102 | 33 | doc |
| 34 | Завершити заповнення в електронній формі | 40 | 34 | doc |
| 35 | ÊԀ результати, у тому числі виставити оцінку та навести її обґрунтування. Роздрукувати та підписати заповнений висновок | 119 | 35 | doc |
| 36 | 4) ознайомити державного службовця під підпис із результатами оцінювання та передати їх до служби управління персоналом. | 120 | 36 | doc |
| 37 | У разі неможливості ознайомлення державного службовця з результатами оцінювання у зв'язку з його відсутністю передати р… | 160 | 37 | doc |
| 38 | календарного дня після проведення оцінювання | 44 | 38 | doc |
| 39 | державного службовця | 20 | 39 | doc |
| 40 | безпосередній керівник | 22 | 40 | doc |
| 41 | ІІ. Проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців управління культури, національностей та… | 186 | 41 | doc |
| 42 | 1) подати безпосередньому керівнику звіт (у випадку прийняття державним службовцем рішення про складання такого письмов… | 129 | 42 | doc |
| 43 | керівники структурних підрозділів управління | 44 | 43 | doc |
| 44 | 2) подати в електронній формі безпосередньому керівнику результати виконання завдань державним службовцем (далі-результ… | 299 | 44 | doc |
| 45 | керівники структурних підрозділів управління | 44 | 45 | doc |
| 46 | 3) провести оціночні співбесіди з державними службовцями, які займають посади державної служби категорії «Б». | 109 | 46 | doc |
| 47 | У разі відсутності такого державного службовця на роботі провести оцінювання без оціночної співбесіди. | 102 | 47 | doc |
| 48 | Завершити заповнення в електронній формі результати, у тому числі виставити оцінку та навести її обґрунтування. Роздрук… | 158 | 48 | doc |
| 49 | безпосередній керівник | 22 | 49 | doc |
| 50 | 4) ознайомити державного службовця під підпис із результатами оцінювання та передати оформлений висновок до служби упра… | 137 | 50 | doc |