правила внутрішнього розпорядку.doc
- Формат
- doc
- Записів
- 165
- Розмір
- 109 КБ
- Стан
- завантажено, перевіряється
- Змінено джерелом
- 7 листопада 2019 р.
Оригінал: https://data.gov.ua/dataset/70cd013e-5d94-4443-abb8-3917a70ba8f2/resource/2e0e909e-fa4a-4…
Дані
| № | text | text_length | text_block_index | source_format |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Правила внутрішнього трудового розпорядку | 41 | 1 | doc |
| 2 | 1.Загальні положення | 20 | 2 | doc |
| 3 | 1.1 Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя пр… | 459 | 3 | doc |
| 4 | 1.2. Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності пра… | 217 | 4 | doc |
| 5 | 1.3. Обов’язок і справа честі кожного громадянина-добросовісна праця в обраній ним сфері суспільно-корисної діяльності,… | 151 | 5 | doc |
| 6 | Трудова дисципліна на Підприємстві забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальн… | 369 | 6 | doc |
| 7 | 1.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті сприяти вихованню у працівників лікарні свідомого ставленн… | 310 | 7 | doc |
| 8 | 1.5. Ці правила розроблені роботодавцем спільно з первинною профспілковою організацією Підприємства на основі Галузевих… | 372 | 8 | doc |
| 9 | 1.6. Дані Правила внутрішнього трудового розпорядку набирають чинності з 01.02.2019 року. | 89 | 9 | doc |
| 10 | 1.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в амбулаторіях ЗПСМ, відділеннях, кабінетах та інших структу… | 153 | 10 | doc |
| 11 | 2. Порядок прийняття працівників на роботу | 42 | 11 | doc |
| 12 | 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу в КНП «Центр первинної медико-… | 196 | 12 | doc |
| 13 | Трудовий договір є угода між працівником і керівником Підприємства,за якою працівник зобов’язується виконувати роботу,… | 410 | 13 | doc |
| 14 | 2.2. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, тр… | 318 | 14 | doc |
| 15 | Відповідно до ст. 74 Основ законодавства України про охорону здоров’я медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займа… | 351 | 15 | doc |
| 16 | При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і… | 233 | 16 | doc |
| 17 | 2.3. Трудовий договір може бути: | 32 | 17 | doc |
| 18 | - безстроковим, що укладається на невизначений строк | 52 | 18 | doc |
| 19 | - на визначений строк, встановлений за погодженням сторін | 57 | 19 | doc |
| 20 | - таким , що укладається на час виконання певної роботи. | 56 | 20 | doc |
| 21 | Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений ст… | 262 | 21 | doc |
| 22 | 2.4. Укладення трудового договору оформляється наказом керівника Підприємства про зарахування працівника на роботу. У н… | 331 | 22 | doc |
| 23 | Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але працівника фактично було допущено до робот… | 150 | 23 | doc |
| 24 | 2.5. При укладені трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності пр… | 212 | 24 | doc |
| 25 | В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. | 73 | 25 | doc |
| 26 | 2.6. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: | 60 | 26 | doc |
| 27 | - осіб, які не досягли 18 років | 31 | 27 | doc |
| 28 | - молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів | 65 | 28 | doc |
| 29 | - осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби | 64 | 29 | doc |
| 30 | - інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації МСЕК | 66 | 30 | doc |
| 31 | - в інших випадках, передбачених чинним законодавством. | 55 | 31 | doc |
| 32 | 2.7. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням первинної профспілково… | 197 | 32 | doc |
| 33 | 2.8. До початку роботи за укладеним трудовим договором Роботодавець зобов’язується : | 84 | 33 | doc |
| 34 | - роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому м… | 375 | 34 | doc |
| 35 | - ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; | 95 | 35 | doc |
| 36 | - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; | 88 | 36 | doc |
| 37 | - провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. | 113 | 37 | doc |
| 38 | 2.9. На всіх працівників, які працюють на Підприємстві понад п’ять днів, заводяться трудові книжки. | 99 | 38 | doc |
| 39 | Питання пов’язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберігання та обліку, регулюються постановою КМ України від 27… | 408 | 39 | doc |
| 40 | 2.10. Переведення на іншу роботу на Підприємстві, переведення на інше Підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом… | 232 | 40 | doc |
| 41 | 2.11. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж Підприємстві… | 320 | 41 | doc |
| 42 | 2.12. Керівник Підприємства не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я. | 112 | 42 | doc |
| 43 | 2.13. У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роб… | 173 | 43 | doc |
| 44 | Про зміну істотних умов праці-систем та розмірів оплати праці, пільг,режиму роботи, встановлення або скасування неповно… | 267 | 44 | doc |
| 45 | Якщо колишні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудови… | 170 | 45 | doc |
| 46 | 2.14. Працівник зобов’язаний виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій ос… | 174 | 46 | doc |
| 47 | Керівник не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. | 98 | 47 | doc |
| 48 | 3. Порядок звільнення працівників з роботи | 42 | 48 | doc |
| 49 | 3.1. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених законодавством. | 100 | 49 | doc |
| 50 | Підставами припинення трудового договору є : | 44 | 50 | doc |