Правила внутрішнього розпорядку Прилуцька школа мистецтв.doc
Правила внутрішнього розпорядку Прилуцької школи мистецтв
- Формат
- doc
- Записів
- 136
- Розмір
- 80 КБ
- Стан
- завантажено, перевіряється
- Змінено джерелом
- 4 жовтня 2021 р.
Оригінал: https://data.gov.ua/dataset/9e9663d0-7202-4afe-b95f-8715e319a498/resource/2bb5ba53-e7db-4…
Дані
| № | text | text_length | text_block_index | source_format |
|---|---|---|---|---|
| 1 | КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД СПЕЦІАЛІЗОВАНОЇ МИСТЕЦЬКОЇ | 45 | 1 | doc |
| 2 | ПРИЛУЦЬКА ШКОЛА МИСТЕЦТВ | 24 | 2 | doc |
| 3 | ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО | 21 | 3 | doc |
| 4 | Голова профспілкового Директор Прилуцької | 41 | 4 | doc |
| 5 | комітету Прилуцької школи мистецтв | 34 | 5 | doc |
| 6 | школи мистецтв від "15" січня 2021р. | 36 | 6 | doc |
| 7 | Т.П.Кязімова Н.М.Ярошенко | 25 | 7 | doc |
| 8 | внутрішнього трудового розпорядку | 33 | 8 | doc |
| 9 | 1. Загальні положення | 21 | 9 | doc |
| 10 | 1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – правила), розроблені у відповідності до Типових правил внутрішнь… | 463 | 10 | doc |
| 11 | 1.2. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з… | 388 | 11 | doc |
| 12 | В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є… | 196 | 12 | doc |
| 13 | Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни засто… | 175 | 13 | doc |
| 14 | 1.3. Метою правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників, передбачених нормами, які встановлюють вну… | 160 | 14 | doc |
| 15 | 1.4. Правила поширюються на всіх працівників закладу. | 53 | 15 | doc |
| 16 | 1.5. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил, вирішує керівник закладу в межах наданих повноважень, а у випадках… | 235 | 16 | doc |
| 17 | 1.6. Правила вивішуються у закладі на видному місці. | 52 | 17 | doc |
| 18 | 2. Порядок прийняття і звільнення працівників | 45 | 18 | doc |
| 19 | 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи ві… | 148 | 19 | doc |
| 20 | Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами або контрактами відповідно до законодавства України. | 109 | 20 | doc |
| 21 | 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується подання трудової книжки, о… | 453 | 21 | doc |
| 22 | Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи… | 259 | 22 | doc |
| 23 | Особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитяч… | 175 | 23 | doc |
| 24 | Прийом на роботу без указаних документів не допускається. | 57 | 24 | doc |
| 25 | При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну т… | 217 | 25 | doc |
| 26 | До початку роботи працівник повинен бути ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним догово… | 230 | 26 | doc |
| 27 | 2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України "Про освіту", Закону України "Про п… | 180 | 27 | doc |
| 28 | 2.4. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. | 93 | 28 | doc |
| 29 | 2.5. Прийняття на роботу оформляється наказом, який оголошується працівнику під розписку. | 89 | 29 | doc |
| 30 | 2.6. На осіб, які працювали п'ятнадцять днів, ведуться трудові книжки. | 70 | 30 | doc |
| 31 | На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. | 86 | 31 | doc |
| 32 | Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах… | 301 | 32 | doc |
| 33 | Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. | 71 | 33 | doc |
| 34 | Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу. | 118 | 34 | doc |
| 35 | 2.7. Приймаючи працівника, або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний: | 109 | 35 | doc |
| 36 | а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі умови праці; | 73 | 36 | doc |
| 37 | б) попередити про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які… | 299 | 37 | doc |
| 38 | в) ознайомити працівника під підпис, з правилами внутрішнього розпорядку, посадовою інструкцією та колективним договоро… | 121 | 38 | doc |
| 39 | г) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; | 89 | 39 | doc |
| 40 | д) ознайомити працівника з правилами техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. | 115 | 40 | doc |
| 41 | 2.8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством України, та ум… | 152 | 41 | doc |
| 42 | 2.9 Розірвання трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках, передбачених законодавством України т… | 139 | 42 | doc |
| 43 | Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального р… | 123 | 43 | doc |
| 44 | Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу, скорочення кілько… | 200 | 44 | doc |
| 45 | 2.10. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника. | 67 | 45 | doc |
| 46 | 2.11. Керівник зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним роз… | 388 | 46 | doc |
| 47 | 3.Основні права та обов'язки працівників | 40 | 47 | doc |
| 48 | 3.1. Працівники мають право : | 29 | 48 | doc |
| 49 | - вносити та відстоювати пропозиції щодо поліпшення життєдіяльності школи, направлені на покращення учбово-виховного пр… | 125 | 49 | doc |
| 50 | - на вільне вираження поглядів та переконань; | 45 | 50 | doc |