Постанова № 36909378, справа № 646/304/14-п

Дата ухвалення: 31 січня 2014 р.
Суд: Основ’янський районний суд міста Харкова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Категорія: Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Інстанція: Перша
Регіон: Харківська область
Суддя: Сорока О. П.
Надійшло до реєстру: 31 січня 2014 р.
Оприлюднено: 4 лютого 2014 р.
Оригінал: Єдиний державний реєстр судових рішень
Текст

Справа № 646/304/14-п

Провадження № 3/646/128/2013

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31.01.2014 року м.Харків

Суддя Червонозаводського районного суду м. Харкова Сорока О.П., розглянувши матеріали, що надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого генеральним директором ПАТ «ШРБУ №33», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який мешкає за адресою: м.Харків, пр.Московський, 97, кв.169,170,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

В період з 28 жовтня 2013 року по 31 жовтня 2013 року Територіальною державою інспекцією з питань праці у Харківській області було проведено перевірку ПАТ «ШРБУ №33», код ЄДРПОУ 05422384, юридична адреса: м. Харків, вул..Желєзнякова, 235.

Під час перевірки було встановлено порушення генеральним директором ПАТ «ШРБУ №33» ОСОБА_1 законодавства про працю, а саме:

- трудові книжки і вкладиші до них не заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами;

- із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці;

- книга обліку трудових книжок і вкладишів до них не пронумерована, не прошита та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою;

- надурочні роботи перевищують для окремих працівників 120 годин на рік;

- не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи;

- черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників;

- власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні;

- оплата за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться у подвійному розмірі;

- виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;

- розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника;

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення;

- належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, розрахунок з ним не проводиться у строки, зазначені у ст..116 КЗпП;

- при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей;

- здійснюються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат;

- на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, не видається безоплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби;

- на роботах із шкідливими умовами праці працівникам не видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти;

- попередній (при прийнятті на роботу) медичний огляд працівників не організований за кошти власника або уповноваженого ним органу.

Факт правопорушень вимог ст.ст.65,79,115,116,47,83,129,165,166,169 КЗпП України, ч.2 ст.30, ч.1, ч.3 ст.24 Закону України №108, п.п.2.1, 2.5, абз.5 п.7.1 Інструкції №58, ст..21 Закону України №504, підтверджується актом перевірки №20-01-553/1954.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи правопорушника, вважаю за необхідне призначити мінімальний штраф, передбачений санкцією ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного та керуючись ч. 1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284КУпАП, ст..4 ЗУ «Про судовий збір», -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення у вигляді штрафу у сумі 510 (п’ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп.

Строк звернення постанови до виконання три місяці, починаючи з дня її ухвалення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Червонозаводський районний суд м. Харкова протягом 10 діб з моменту її винесення.

Суддя О.П.Сорока